Je joue un jeu d'exploration/mystère moderne avec quelques combats. Le groupe est minuscule (MJ+3 joueurs), mais ce n'est pas un problème pour moi car le jeu choisi (Mage:Ascension from owod) supporte des groupes plus petits et met plus de lumière pour que tout le monde puisse en profiter. Cependant, l'un des joueurs a décidé de quitter le jeu pour des raisons extérieures (ou en donnant cette excuse, que j'accepte sans rancune).
La fête a commencé avec trois joueurs et personnages :
- Le visage . Le personnage était un mondain qui prenait généralement la tête des conversations et faisait avancer l'ordre du jour. C'est le joueur qui est parti, mais il n'était que modérément investi dans le jeu, je suppose que c'est parce qu'il était très occupé et que le jeu était un peu trop exigeant/complexe.
- Le dragon . Ce personnage joue souvent le rôle de second rôle. Le joueur s'est investi dans le développement du personnage et a aimé jouer les émotions du PC. Il apprécie les défis, les énigmes et les combats.
- La voix du fond . Ce personnage "traîne". Le joueur est plutôt décontracté, il ne s'investit pas trop et préfère jouer son personnage "selon les besoins" en étant un atout pour la partie sans pour autant dominer le jeu. Il s'active lorsqu'un objectif clair est établi, sans pour autant être trop décisif sur la façon dont l'objectif doit être abordé.
Il y a maintenant un groupe GM + 2 PC. Nous chercherons un troisième joueur, mais pour le moment nous jouerons comme ça.
J'aimerais avoir des conseils sur la façon d'aider mes joueurs à établir soit un partenariat égalitaire, soit un face-à-face avec l'autre joueur en tant que conseiller. Je suis d'accord avec une situation où le joueur le plus calme s'active un peu pour former une paire de partenaires à part égale. Cependant, je crains qu'il ne le fasse pas, préférant rester conseiller/premier officier, et que l'autre joueur n'apprécie pas le rôle de leader qu'il vient d'acquérir. Nous n'avons pas encore joué le jeu, je ne sais donc pas ce qui va se passer, mais j'aimerais apaiser cette tension et les aider à s'installer rapidement dans le nouvel arrangement, quel qu'il soit, pour autant qu'ils soient satisfaits du résultat.
