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Des inconvénients à la décision de l'"employé du mois" ?

Comme le titre l'indique, y a-t-il un inconvénient autre que le coût évident de 350 $ par mois pour l'édit ? Les travailleurs s'amuseront-ils moins, seront-ils plus fatigués, ou y a-t-il autre chose dont il faut être conscient ?

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Foliovision Points 933

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Selon ceci, qui est exactement ce que les notes de jeu disent aussi. Le seul inconvénient est que vous devez débourser 350 $ par mois.

La plupart des édicules vous diront d'emblée les inconvénients ou les aspects négatifs des édicules.

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Oui, mais on sait aussi que les travailleurs quittent leur lieu de travail lorsqu'ils ont besoin de se reposer, de se nourrir ou de se divertir. S'ils travaillent en double équipe, ils auront moins de temps à consacrer à ces activités, ce qui pourrait (devrait) entraîner une baisse globale des chiffres du bonheur pour la nourriture, le plaisir et peut-être le travail. Il n'est cependant pas facile de le confirmer.

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Oui, je comprends, mais c'est là tout l'intérêt de ce décret : vous payez une redevance mensuelle pour éviter qu'ils ne se plaignent d'être surchargés de travail. En outre, je n'ai jamais eu besoin d'utiliser ce décret. Pourquoi ne pas jouer une carte et lancer cet édit sans arrêt pour voir ce qui se passe avec les travailleurs industriels. Cela devrait être facile à confirmer.

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Il convient également de noter qu'il s'agit de l'un des édits les plus chers du jeu. Cela devrait donc vous donner un indice que le seul aspect négatif est la dépense mensuelle. Si vous avez un petit complexe industriel, vous perdrez probablement de l'argent. Mais si vous avez 7 ou 8 industries de produits finis en activité, cela peut valoir le coup. Mais ironiquement, si vous avez autant d'industries de produits finis, vous devriez gagner de l'argent. Vous n'auriez donc pas besoin de l'édit.

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